1.负责需求岗位的招聘方案制定和招聘工作实施；
2.负责执行完善员工面试、入职、离职等相关制度及流程；
3.负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作；
4.组织执行绩效考核、公司福利、员工培训、企业文化等人事相关工作；
5.负责部门沟通、文件流转、会议组织等公司日常行政事务；
6.起草请示、计划、总结等文件，负责文件归档保存；
7.推行公司各类规章制度的实施；
8.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
9.完成领导交办的其他工作。