1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效等人力资源制度；
2、执行招聘工作全流程，协同开展新员工入职培训等;
3、协调办理员工面试、入职、离职、调任、升职等手续;
4、员工档案管理，维护并及时更新公司人力资源档案；
5、帮助建立并维护员工关系，协调内部关系及氛围，组织员工活动；
6、管理公司兼职业务全流程：从微信群招聘信息发布、签署协议，到数据进度跟踪、项目结算，全链条统筹。