本岗位为招聘专员岗，薪资2800—4000元。
双休+五险
工作职责
1、需求分析：与公司各部门紧密合作，了解其人才需求和岗位特点，制定详细的招聘计划和方案。
2、渠道管理：开发和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头公司、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3、职位描述：撰写准确的职位描述和职位要求，确保招聘信息的吸引力和准确性。
4、简历筛选：根据岗位要求筛选简历，初步评估候选人的匹配度和潜力。
5、面试安排：组织并安排面试，包括初面、复面等环节，确保面试过程的顺利进行。
6、背景调查：对候选人进行必要的背景调查，包括学历验证、工作经历核实等，以确保候选人的真实性和可靠性。
7、录用决策：参与录用决策，根据候选人的面试表现、背景调查结果等因素，提出录用建议。
8、入职管理：协助新员工办理入职手续，包括合同签订、入职培训、工作交接等，确保新员工能够顺利融入公司。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
专业技能：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和人际交往能力。熟悉招聘流程、招聘技巧和劳动法律法规。
个人品质：具备良好的职业道德和职业操守，对工作认真负责，有高度的责任心和敬业精神。
工作经验：具有1年以上招聘工作经验者优先，熟悉招聘流程和招聘渠道者优先。
其他要求：熟练使用各类办公软件和招聘管理系统，如Word、Excel、PPT、CRM等