一、企业简介

添佶轴承旗下拥有上海添佶轴承科技有限公司、添佶轴承科技（浙江）有限公司、长兴添佶轴承有限公司、台湾添佶轴承有限公司四大核心主体，是集高端轴承研发、精密制造、检测测试、国内外销售于一体的高新技术企业、专精特新中小企业。公司始创于2012年，总部坐落于上海，2017年在浙江安吉、长兴建成76000㎡现代化精密生产基地，实现高端主轴轴承规模化量产，同时布局台湾、韩国、欧洲海外事业部，产品远销全球多地，深耕高端机床核心零部件领域。

公司专注于高精密加工中心主轴轴承的研发与生产，深耕机械制造核心赛道，依托扎实的理论研发体系、严苛的生产管控与精准的产品检测标准，突破高端轴承国产化技术壁垒，致力于打造自主高端轴承品牌，为高端数控机床、精密机械装备、智能制造设备等领域提供核心配套产品与解决方案。凭借过硬的产品质量与技术创新能力，公司持续拓展国内外市场，行业口碑与品牌影响力稳步提升。

企业始终秉持“技术为本、人才为核、实干致远”的发展理念，聚焦青年人才培养，搭建完善的新人成长体系、晋升通道与薪酬福利体系，为高校学子提供专业对口、成长空间广阔、稳定性强的优质就业平台，助力毕业生从校园快速衔接职场，实现技术深耕与职业进阶。

二、招聘对象

洛阳理工学院2026届应届毕业生，专科及以上学历，品行端正、踏实肯干、责任心强，热爱机械制造、轴承研发、智能制造相关行业，愿意深耕实体制造业，服从岗位调配与公司培养安排。

对口专业：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、智能制造工程、材料成型及控制工程、金属材料工程、机电一体化技术、工业工程等机械、材料、机电相关专业。

三、招聘岗位及岗位职责

（一）轴承研发助理工程师（3人）

岗位职责：协助研发团队开展高精密主轴轴承的结构设计、参数优化、工艺改良；参与产品测试、性能数据分析、实验报告撰写；跟进行业新技术、新工艺，配合完成新品研发、迭代及技术落地工作。

岗位要求：熟悉机械设计、材料力学、机械原理等专业基础知识；掌握CAD、SolidWorks等基础设计软件；具备良好的数据分析能力、创新思维，严谨细致、乐于钻研技术。

（二）工艺工程师助理（3人）

岗位职责：协助优化轴承生产工艺流程、编制工艺文件、规范生产操作标准；跟进生产现场工艺落地，解决生产过程中的基础工艺问题；配合完成产品制程改进、良率提升、生产效率优化等相关工作。

岗位要求：熟悉机械加工、精密制造基础工艺；具备较强的现场沟通能力与问题排查意识；吃苦耐劳，能适应车间工艺跟进工作，执行力强。

（三）质量检测工程师（3人）

岗位职责：负责高端轴承成品、半成品的尺寸精度、性能指标、外观质量检测；严格执行检测标准，记录检测数据、出具检测报告；跟进不合格品复盘，协助优化品控流程，把控产品出厂质量。

岗位要求：熟悉机械产品质检基础流程与标准；能熟练使用各类精密检测仪器，具备基础数据分析能力；工作严谨负责、原则性强，注重细节。

（四）生产技术储备干部（10人）

岗位职责：从生产一线实操、设备运维、生产管控基础工作做起，熟悉轴承全生产流程；协助车间开展生产调度、设备保养、人员协作、产能优化等工作；后期定向培养为车间管理、生产技术骨干。

岗位要求：专业基础扎实，愿意扎根生产一线学习成长；具备良好的沟通协调能力、团队管理潜力；吃苦耐劳、积极进取，有清晰的职业成长规划。

（五）销售技术专员（4人）

岗位职责：负责国内外高端轴承产品的市场推广、客户对接、技术咨询；为客户提供产品选型、应用方案解答；维护老客户、开发新客户，跟进订单对接与售后技术支持。

岗位要求：熟悉机械轴承相关基础知识，具备良好的沟通表达与商务谈判能力；抗压能力强，乐于沟通拓展，有市场开拓热情；英语基础良好者优先。

四、薪资福利

1、薪资待遇

实习生实习工资4200元/月，应届毕业生月薪6000-10000元，根据学历、专业能力定岗定薪；入职满半年享有绩效奖金、季度奖金，年终根据公司营收及个人业绩发放年终奖金；技术岗位、销售岗位享有专项岗位津贴、业绩提成，多劳多得、上不封顶。公司整体薪资水平优于当地同行业平均标准，应届生转正后综合年薪7-12万，骨干员工年薪稳步递增。

2、完善福利

社保齐全（入职即缴纳五险一金）、带薪年假、法定节假日正常休假；提供免费员工宿舍、食堂就餐补贴、通勤补贴、节日福利、年度体检、团建活动、节日礼品；应届生入职享有迎新补贴、安家补贴，定期发放劳保用品、生活用品。

3、成长保障

设立一对一导师带徒制度，资深工程师、管理骨干全程带教，帮助应届生快速掌握岗位技能、适应职场；搭建清晰的“技术+管理”双向晋升通道，技术岗可深耕研发、工艺、质检成为技术专家，综合能力突出者可晋升车间管理、部门主管、区域销售负责人；定期开展专业技能培训、行业交流、外出学习深造，助力员工持续成长、稳步晋升。

五、培养体系

针对洛阳理工学院应届毕业生，公司定制专属新人培养计划：

1、 入职集训：入职后统一开展企业文化、规章制度、产品知识、行业前景、安全规范集中培训，快速认知企业与岗位；

2、 轮岗实训：根据岗位需求安排生产、工艺、质检、研发轮岗学习，全面掌握轴承生产全流程，夯实专业基础；

3、 定岗深耕：轮岗结束结合个人特长、意愿、考核结果定岗，定向深耕岗位技能，针对性培养核心能力；

4、 阶梯晋升：新人→岗位专员→技术骨干/资深专员→班组长/工程师→部门主管/技术专家，无空降晋升，全部凭能力晋升，杜绝论资排辈。