和乐门窗有限公司

和乐门窗集团2026秋季校园招聘简章

第一部分：集团简介

和乐门窗集团始创于2008年，总注册资金亿元，企业预估价值近400亿元（企查查），总占地约3000亩，建筑面积约200万平方米，员工人数10000余人。在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾建立五大现代化生产基地，年设计产能1500万樘；在全国大中城市建有200多个渠道销售网点和100多个物流配送中心。始终坚持以门产品为核心，同步发展窗、五金配件、填充材料、包装材料等配套产品，构建协同联动的全产业链体系，成为集研发、制造、销售、物流运输、售后服务于一体的全国性大型门窗产业集团。

集团凭借稳健发展和技术持续创新，已获得专利技术600余项。凭借卓越的市场表现，集团的防火门、入户门、非标门、防盗门被收录入2026年门行业十大品牌榜，并荣获“和乐门业品牌防火门全球销量第一”“和乐门业品牌钢质门全球销量第一”等多项殊荣。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力、有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

第二部分：部分岗位信息

河南工作地点：郑州、周口、洛阳、南阳、商丘、新乡、平顶山等

安徽工作地点：合肥、阜阳等

江苏工作地点：南京、徐州等

湖北工作地点：武汉、咸宁、襄阳、宜昌、孝感、黄石等

陕西工作地点：西安、安康、宝鸡、汉中、商洛、渭南、延安、榆林等

山东工作地点：青岛、烟台、济南、潍坊、聊城、临沂、菏泽、淄博、德州等

其他省份工作地点：工作省份自行选择。

岗位职责

【营销管培生】

一、岗位职责

1、初期跟随师傅学习产品知识、业务知识，积累业务拓展经验；

2、主要从事公司防火门、防盗门、木门等以及铝合金窗等门窗产品的渠道销售；

3、能独立开展工作后，负责公司工程业务或渠道业务拓展、管理，提升能力和销售业绩。

二、培养与发展方向

1、管理方向：营销业务→经营部经理→片区副经理→片区经理→营销副总→营销总经理

2、专才方向：独立业务主管→二副专才→二正专才→一副专才。

3、业务方向：零售渠道业务、工程渠道业务、直发业务、招商业务。

【生产管理岗】

一、岗位职责

围绕生产管理五要素“人、机、料、法、环”开展工作。

1、人：负责生产团队的日常管理、任务分配、技能培训与绩效提；

2、机：负责监督设备运行，确保定期保养，提升设备综合效率；

3、料：负责物料的计划、提请与采购、使用控制与损耗管理，确保供应顺畅；

4、法：负责制定与优化标准作业程序（SOP），并监督执行以确保质量与效率；

5、环：负责建立并维护安全、整洁、有序的生产现场环境（推行6S等）。

二、培养与发展方向：生产管理、质量管理、工艺管理、采购等。

【采购管理岗】

一、岗位职责

1、采购账务与订单管理

（1）负责采购订单执行：根据需求计划选择供应商并签署合同，跟进发货、收货进度，处理质量异常问题；

（2）核对采购账务：与供应商、库房多方核对账务（数量、单价、金额），确保账实相符，解决账务差异问题；

（3）管理应付账款：接收、核对供应商发票并录入财务系统，监控应付账款年龄分析报告，优化账款结构，完成尾款结算；

（4）维护供应商关系：处理发票错误、付款条件变更等账务沟通，协调解决发货数量/单价差异问题。

2、跨职能协作与学习

（1）配合财务部门完成账务核对与报表整理，支持供应链效率优化；

（2）接受基础财务知识与供应链全流程管理的学习。

二、培养与发展方向：材料采购、设备采购、采购财务、订单管理等。

【账务统计岗】

一、岗位职责

1、按照公司财务管理制度，监督职责范围内的日常经营活动；

2、负责账本登记、维护与管理工作；每月按时出具报表，定期出具财务分析报告；

3、负责基础财务核算、成本核算工作，保证财务数据的及时准确；

4、稽核披露异常数据并及时进行核实、处理，上报并为公司决策做数据支持和管理建议；

5、编制预算报表，并定期进行预算偏差分析与反馈。

二、培养与发展方向：账务统计、计划专员、成本会计、账务会计、库房管理等。

第三部分：其他福利

1、六险二金

2、提供住宿

（1）营销类岗位

工作所在城市租赁有套房，厨卫齐全（可自行煮饭）、水电气皆通，并配置空调、洗衣机、网络等。

（2）基地类岗位

工作所在生产基地有集体宿舍、精品宿舍、单人间、套房等。

3、全职涯培训

 入职后安排师傅进行“老带新”专项培养；并组织多种持续提升培训方式，提供全方位的职业规划、职业发展、岗位培训、上岗培训、晋升培训、拓展培训等。

4、晋升路线

（1）横向发展路线：通过培训学习，有机会向自己感兴趣和擅长领域的岗位、部门发展；

（2）纵向发展路线：随着能力提升，管理职务或专才等级不断提升。

随着公司“一专多能、一职多岗”的培训发展机制，你的能力在不断提升，每年有3次调薪的机会哦！

第四部分：招聘流程

1、校园宣讲会前：投递简历、通过筛选、进微信群；

2、校园宣讲会现场：听宣讲、现场解答、投递纸质简历、现场面试；

3、签定三方就业协议书：面试通过后，双方意见达成一致，签订纸质三方就业协议或网签；

4、发放offer：发放纸质录用offer；

5、入职培训：根据公司安排，可以在毕业前或毕业后参加公司入职培训后上岗。

第五部分：联系我们

1、简历投递邮箱：hlmyhr07@（投递标题格式：“学校＋应聘岗位＋姓名”）

2、联系人：章老师  13540705202（微信同号）；杨老师 13402857062（微信同号）；加微信时请备注“学校+应聘岗位+姓名”

3、集团官网：/

4、集团人力资源部电话：028-66315163

集团人力资源部

                                                              2026年10月