东华软件股份公司

公司简述：东华软件股份公司成立于2001年1月，是深圳证券交易所的上市公司。在全国有60余家分支机构。超过9000名员工。在医疗信息化行业属于业内第一。
需求岗位：本次招聘总共分为两个职位分为两个岗位：开发工程师（软件开发工程师、数据库工程师（即DBA））、实施工程师（软件实施工程师和软件技术支持）。
面向专业：计算机相关专业。
宣讲时间：2019-04-11 10:00-12:00
简历投递：现场投递或网上投递（请发送到：zhangzhenxing@）
福利待遇：五险一金（可根据个人要求，在相应城市缴存。）、提供免费住宿（水电气暖全包、可拎包入住）、加班补助、出差补助、职业技能培训（带薪，根据所处的不同阶段，提供对应的技能培训。如入职培训、项目经理培训等。）。
工作地方：开发工程师工作地：郑州研发中心，实施工程师工作地：郑州、南阳、信阳、安阳、洛阳、漯河、周口等地。
工作范围：
开发工程师：按时高效完成协同上的需求。配合实施进行需求的测试和更新。按照书写规范完成接口文档的书写。研发新产品，进行产品的迭代更新。
实施工程师：复合型人才。边缘性开发+项目管理。拥用稳定的工作环境，驻场运维。通过BPS管理方法，对项目进行管理。使用WBS方式把项目分解成若干工作包，便于开发工程师进行开发，利用白盒、黑盒测试，配合开发进行程序的测试和更新。
职业发展：对于入职员工我们提供一个为其10年的职业发展规划。
开发工程师：初级研发人员（1年）→中级研发人员（2-3年，提出解决方案）→产品经理（3-5年，分管负责一个产品）→产品主管（5-8年，负责多个产品线，把控产品研发方向）→研发总监（8-10年，分管多个产品组）
实施工程师：实施工程师（1-2年，在项目上逐步成长）→项目经理（2-3年，负责一个项目）→分区经理（3-5年，管辖多个项目2-5个，一个片区）→总监助理（某个省份或项目较多的某个城市项目）→工程总监（5-8年，管辖一个大区，全国一共14个大区）
薪资涨幅：
薪资：基本工资+出差补助+月/年度奖金+其他补助（话费补贴、燃油补贴等。）
调薪：每年普涨。但是对于优秀的人，公司提供额外涨薪的机会：工程师级别评定。对于符合评级的员工，可以进行公司内部的评级，如果达到相应的级别，可以额外涨薪。对于通过工程师级别评定涨薪的员工，其涨薪幅度不限制，能力越强，涨薪