苏宁易购集团股份有限公司

时间：2018年10月25日（周四）下午14：30

地点：王城校区公共教学楼AW202

一、单位简介：

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。

河南苏宁易购销售有限公司隶属于苏宁易购集团。2005年3月入驻中原，当月26日首家旗舰店——棉纺路店在郑州落成。目前拥有员工3000多人，截止目前旗下已发展28家分公司，目前已经在河南省内18个地市共计拥有300多家O2O体验店，两家物流基地：马寨物流基地、航空港物流基地（在建），支撑全省全渠道近60亿的销售规模。

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施16期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

二、招聘岗位及要求：

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：5000-7000元；

2、福利：五险一金、带薪年假、住房补贴/员工宿舍、餐费补贴、通讯补贴、节日礼金、年终奖金等福利。

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：汽车、住房、期权、期股等。

简历投递方式

简历投递网申地址：。

三、联系方式：
联系电话： 王经理  18638826656
           虎经理  15136348782（微信同号）
邮箱：luoyangrs@
公司地址：洛阳市南昌路创展国际贵都二楼苏宁易购门店进入