1、基于公司人力战略和业务实际需求，支撑业务发展；
2、创造良好的员工体验，持续提升员工的绩效表现；
3、人力资源体系自身能力、效率建设，高质量的实施招聘、人事管理、薪酬管理、培训管理。
职位要求：
1、人力资源管理、劳动与社会保障、社会学、公共事业管理等专业的同学会优先考虑；
2、有能量感，喜欢并愿意主动与人沟通，对人有同理心；
3、好学善思、自我驱动、系统性思考。
（注：需一本院校26届毕业生）