1.招聘计划制定：分析公司内部人才供给状况，制定年度招聘计划，确保招聘目标与公司战略相一致。
2.招聘渠道管理：开拓、维护和创新招聘渠道，利用各种渠道（如媒体、网络、招聘会等）发布招聘信息，吸引合适的人才。
3.简历筛选与面试：负责应聘者的简历筛选、面试邀约及安排，进行初步评估，确保选拔出符合岗位要求的候选人。
4.人才库管理：建立和维护企业人才库，跟踪应聘者的面试情况和入职情况，确保人才资源的有效利用。
5.招聘数据分析：收集和分析招聘数据，评估招聘效果，提出优化建议，改进招聘流程。
6.协助其他人事工作：协助办理员工入职、离职、调动等人事手续，维护员工档案，确保人事信息的准确性。
7.完成上级交办的其他任务：根据公司需求，完成临时性或项目性的招聘工作。