2025年人才储备招聘计划 ——“青禾计划”

A 青芽班 —— 职场初阶训练营
1. 面向群体
2026 届高校应届实习生（可提供官方实习证明），无工作经验要求。
2. 学历要求：专科及以上学历（含中职中专）。
3. 薪资待遇
试用期：薪资 2500 元 / 月，期限 3-6 个月（转正时间根据个人能力）
转正后：综合薪资 3000-3500 元 / 月
4. 培养方向
聚焦门店核心管理岗储备，目标为门店副经理、门店副店长等。
5. 核心能力培养
初级营运能力：掌握门店基础运营逻辑与执行方法；
团队协作能力：提升跨岗位配合效率，适应团队工作模式；
中级管理能力：初步接触门店基础管理事务，培养统筹意识。
6. 主要学习内容
品牌与产品认知：深入了解卡萨米亚品牌理念、产品体系及核心卖点；
服务操作流程：标准化掌握门店服务礼仪、客户接待及业务办理流程；
安全卫生规范：严格执行门店食品安全、设备安全及卫生管理标准；
门店协助管理：协助店长处理日常排班、物料盘点等基础管理工作；
门店运营技巧：学习客流引导、商品陈列等提升门店效率的实用技巧；
培养计划配合：积极参与公司定制的初阶培训课程，完成阶段性成长目标。
B 青禾班 —— 管培高阶训练营（面向潜力管理人才）
1. 面向群体
①毕业三年内的高校往届毕业生；
②高校2026级应届实习生（可提供官方实习证明）；
③社会各界求职群体（有门店管理、营运相关工作经验者优先考虑）。
2. 学历要求：本科及以上学历。
3. 薪资待遇
试用期：薪资 3000 元 / 月，期限 3-6 个月（根据个人能力转正）；
转正后：综合薪资 3500-4000 元 / 月（含学历补贴、绩效奖金、管理岗位津贴等）。
4. 培养方向
瞄准中高层管理岗储备，目标为门店店长、部门主管、总监助理等。
5. 核心能力培养
高级营运能力：精通门店全流程营运管理，能独立分析并优化运营问题；
高级管理能力：具备团队目标拆解、人员激励及风险应对的管理思维；
团队人员协作规划能力：统筹团队分工，制定协作方案，提升整体工作效率。
6. 主要学习内容
会员体系运营管理：学习会员招募、留存、活跃度提升及私域运营策略；
高频复购策略制定：分析客户消费习惯，设计促进复购的营销活动与产品组合；
当季新品研发逻辑：了解新品市场调研、口味研发、定价及推广的全流程；
库存周转率数据分析：通