1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、本岗位属2025年校园招聘计划，非应届生请关注其他社会招聘岗位；
5、本岗位所招聘人员为公司正式内勤员工，通过实习期正式毕业后签订正式劳动合同； 6、应届生入职后在指导人及部门经理的指导下，承担具体岗位工作职责，并接受后备干部项目培养，在最初的2年培养期内，成长为公司的基层骨干。
7、毕业前安排岗前实习，发放实习津贴，正式入职后纳入公司重点培养项目，签订正式劳动合同。 正式入职后福利待遇：年终奖金，五险二金（公积金和企业年金），补充医疗/意外/疾病/身故保险，针对配偶/子女/家庭财产的家庭保障计划，过节费，取暖降温费，定期体检，员工旅游，统一置装，餐补，带薪休假等。