1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。
2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。
3、组织新员工入职培训工作，并跟进试用期期间的表现。
4、审核各部门每月的工资报表，按公司要求时间发放员工工资。
5、统计、汇总、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
6、完成员工社保、公积金人员增减等业务手续办理。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有同岗位工作经验者优先。
2、热情、亲切、乐观、抗压。
3、讲形象，爱学习，愿奋斗。
4、熟悉招聘流程，并能实际操作运用。
5、善于沟通，热爱招聘工作。
6、熟练H5制作，会运用新媒体宣传招聘工作。