岗位职责：
1、制定人力资源规划，拟定、修订、发放、解释人力资源管理制度，2、制定年度人事计划和人事费用预算，合理划分费用分配；
3、负责人事档案的管理存档、劳动合同和保密协议的签订，部门职责的划分；
4、拟定各项规章制度；
5、员工考勤、假务管理和员工入职、离职手续办理；
6、招聘工作、甄选面试人员；
7、组织公司各类培训和拓展活动等；
8、完成领导交办其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，1-3年工作经验；
2、熟悉《劳动合同法》等相关法规；
3、熟练使用办公软件：word、excel等；
4、较好的沟通表达能力，人际关系处理能力；
5、良好的职业操守；
6、完成领导交代的其他任务。