人事管理是行政岗位的重要组成部分，主要包括以下几个方面：

员工档案管理：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

招聘与入职手续：执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

考勤与绩效考核：负责员工考勤统计与监督，审核员工的考勤及各种休假并备案，负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

薪酬与福利：负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等，负责公司物品的预算、采购、管理工作。

员工关系维护：帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政事务管理
行政事务管理主要包括以下几个方面：

日常行政事务管理：负责全公司日常行政事务管理，包括接待、机票及酒店预订工作。

信函与档案管理：负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

会议管理：组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

办公设施与用品管理：负责公司办公设施的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作、复印机、电话、电脑的管理和使用。

员工活动组织：组织各种文体活动和旅游活动，完成上级交办的的其他事宜。

具体工作内容
除了上述两大板块，行政岗位的具体工作内容还包括但不限于以下几点：

文件起草与印制：负责服务、协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作,并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作。

采购管理：负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求。

固定资产与资产管理：负责公司固定资产、项目租房等日常管理的采购、发放、登记工作。

接待与外联：负责公司对外接待工作，及对外关系管理。