华新水泥（大冶）有限公司

华新水泥股份有限公司人才招聘简章

（2023版）

一、公司简介

华新始创于1907年，被誉为中国水泥工业的摇篮。在一百多年的发展历程中，不论历史风云如何变幻，华新始终站在行业的前端，为国家和地方经济建设做出了突出贡献，成为中国民族工业的骄傲。北京50年代的十大建筑、北京亚运村、葛洲坝、京珠高速公路，长江中下游数十座公路和铁路大桥、举世瞩目的三峡工程等国家重点工程，均选用华新水泥。

1994年，华新成为中国建材行业第一家A、B股上市公司；1999年，与全球知名的水泥制造商瑞士Holcim集团结为战略伙伴关系。华新水泥是国内水泥行业中首批通过GB/T19001—ISO9001质量体系认证的企业，企业资信为AAA级，“华新堡垒”为中国著名商标。2022年3月28日，作为上交所首个成功实施B股转H股的企业，华新水泥正式登陆香港交易所主板。

在中国水泥产量年均复合增长率为7.5%的背景下，华新主要经济指标年均复合增长率连续20年保持25%，从一家地方性水泥工厂发展成为全产业链一体化发展的全球化建材集团，在全国十余个省市及海外拥有280余家分子公司，涉足水泥、混凝土、骨料、环保、装备制造及工程、新型建筑材料等领域，名列财富中国500强（净资产收益率位居第10位）、中国制造业500强。2022年7月26日，由世界品牌实验室(World Brand Lab)公布“中国500最具价值品牌”榜单中，华新水泥以815.72亿元的品牌价值位列第79位，延续了该榜单的九度蝉联。

二、公司理念体系（企业文化）：

声誉：

尊敬、成功

品牌：

百年品质、值得信赖

精神：

诚信、奉献、求实、创新

使命：

清洁我们的生活环境

提供信赖的建筑材料

愿景：

美好的世界从我们开始

价值观：

安全第一、客户至上、结果导向

诚实守信、创新发展、以人为本

三、公司业务：

水泥Cement

环保Eco

骨料Aggregate

混凝土Concrete

装备及工程Equipment&Engineering

高新建材New Building Materials

（业务参考关系图：）

四、公司人才吸引及保留政策

为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，完善的人才管理和培训发展体系，以体现员工的价值，最终实现企业发展与优秀人才提升的共赢。

第一部分：薪酬与福利

公司具有完善的薪酬机制，结合人才综合情况提供科学的、具有竞争力的薪酬。公司每月底提前发放当月工资，体现了公司的实力及担当。公司同时为员工提供良好的福利体系，全面解决员工的后顾之忧：

（1）公司严格执行国家的所有法定福利：包括六险一金（6大法定保险及住房公积金），高温补贴、所有国家规定的法定假期等。

（2）公司额外提供丰厚的核心福利：补充养老保险、补充医疗保险、意外伤害保险、住房帮助、探亲帮助、年度健康体检、节日礼金、工作餐补贴、自备公务用车补贴、通讯补贴等，全面解决员工后顾之忧。

（3）公司具有各类丰富的弹性福利：交通补贴、员工培训、劳保用品、女工关怀、困难帮扶、员工休养等，满足员工个性化要求。

（4）公司业务涉足国内14个省份，拥有270余家分子公司。根据国内不同地区工厂的实际情况为员工提供竞争性的特殊地区津贴。

（5）公司近年大举扩张海外业务，为了肯定驻外员工的贡献，为驻海外工厂的员工提供高额的海外工作补贴。                 

第二部分：人才发展

公司既鼓励员工成为管理岗位上的领军者，也鼓励员工成为业务专家。一方面，员工可以通过走上管理岗位，承担更多或更重要的管理责任，实现管理岗位职级晋升；另一方面，公司也鼓励员工不断提升专业/技术能力，成为业务专家，实现专业/技术岗位职级晋升。

（1）公司具有完善的双通道职业发展机制，为员工提供管理和技术/专业“双通道”的职业发展路径。

（2）公司搭建科学的高潜人才发掘体系，精准识别各类人才，如：评价/发展中心、人才盘点、专业领头人选拔、技师评聘等。

（3）公司实施前瞻性的人才加速发展战略，如：百/千人项目、储备人才培养项目、高潜人才发展项目、栋梁计划、菁英人才培养项目、国外人才交换计划 、青年人才培养项目、圆梦之旅项目等，快速培养具有华新价值观的各类领先人才。

第三部分：学习与发展

公司拥有专业的学习及发展团队，为全体员工提供良好的学习发展机会，每人每年不低于50学时的培训；根据公司战略及岗位要求，为各类人才定制专业类/管理类培训，全面助力员工成长。

（1）别具一格的新员工培训

（2）新员工十项职场必备技能培训

（3）丰富的专业/技术培训

（4）进阶式的领导力与管理培训

（5）3000余门在线学习课程

（6）大学生俱乐部

（7）“师带徒”计划

（8）中高层导师一对一辅导

（9）海外培训交流

五、人才招聘

1、人才招聘流程

（1）人才网申

（2）简历筛选

（3）专业面试

（4）综合面试

（5）体检及OFFER发送

（6）三方协议或劳动合同签订

2、岗位需求

3、职位申请方式：

hanyao@

投递简历格式：应聘者姓名+申请岗位+所属院校+专业

六、联系方式

公司官网： www.