苏宁互联网店长工程十八期校园招聘 【校内】

单位名称:洛阳苏宁易购销售有限公司  查看详情

开始时间:2019/12/05 14:00:00

结束时间:2019/12/05 17:30:00

举办院校:洛阳理工学院

举办场地:开元校区教学楼A和B楼之间阶梯教室开元校区教学楼A和B楼之间阶梯教室教学楼A-B

联系人:郭小小

联系电话:18638877978

当前状态:已结束

学生预约:

5

招聘职位:

0

宣讲说明

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。

从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、家乐福店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。

二、“互联网店长工程”介绍

“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

三、招聘职位

序号

类别

目标岗位

学历要求

专业需求

工作地点

1

电器店

储备店长

本科及以上

专业不限

郑州及各地市

2

红孩子店

储备店长

本科及以上

专业不限,医学护理专业优先

郑州

3

小店

储备合伙人

本科及以上

专业不限

郑州

4

家乐福

储备店长

本科及以上

专业不限

郑州

5

苏宁易购广场

储备店总

本科及以上

专业不限

郑州、洛阳

四、发展路径(洛阳当地)

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。

电器店:

                                             

(1)入司转换期(毕业至1年内),从学校学生到企业员工的角色转换,熟练掌握营业员的技能,成为V购,掌握督导岗位的应知应会,并在1年期结束前晋升至督导岗位。

(2)学习期(第2年),通过在督导岗位实操训练,掌握管理技能和岗位应知应会以及提升个人素养,在此期间,精准判断区分个人特长,明确发展方向。

(3)成长期(第3年),针对明显没有经营意识,无法在业务体系发展,但吃苦耐劳,综合素质还可以的,可以考虑调整至职能体系,但针对经营能力较好的,计划在业务方向发展的,通过储备店长认证的,在第3年年初定岗至直营店、D5、D6和D7类门店等小门店的店长。

(4)路径选择期(第4年):店长担任1年后,大区可根据大区人员需要同时结合员工的能力和发展诉求,选择担任大店的店长、或到采销、运营担任副职。

(5)成才期(第5年):合格的人员,直接晋升为采销、运营、职能部分负责人或D1类门店的店长。

苏宁百货:

百货门店招聘应届毕业生作为百货业态“门店互联网”化的重要来源,入职时全部入客服主管岗位,在客服主管岗位进行历练。

发展路径

1、入司转换期(毕业至1年内),从学校学生到企业员工的角色转换,熟练客服主管工作内容,1年期定岗特别突出的可直接晋升到L3楼层主管岗位。

2、学习期(第2年),通过轮岗位提升实战技能。可根据员工第1年的表现分别在楼层运营及市场两个岗位方向进行轮岗。在此期间,精准判断区分个人特长,明确发展方向。

3、成长期(第3年),针对明显没有经营意识,无法在业务体系发展的,但吃苦耐劳,综合素质还可以的,可以考虑调整后勤相关岗位。

3、快速成长期(入职第4年至6年),重点关注来自独立承担工作责任和生活变化带来的双重压力,合理予以引导:从业绩管理、货源管理、人员管理、促销管理、服务管理等几个模块进行全方面学习实践。

4、在成才期(入职第7年及以上)内,围绕更高的发展目标要引导1200干部建立正确的事业心与追求目标:逐步成长门店的副总、店总,负责门店招商及营运管理工作。

五、专业培训

1、学习形式

培训采取线上、线下多场景的方式,全场景进行培训。

线上学习产品:移动学习、宝典、资金书苑、直播、推客学院等;

线下培训产品:专题项目、大咖讲坛、易享课堂等。

2、具体内容

(1)应知应会课程、基础管理课程包、店长课程包

(2)各种各样互联网工具、知识的专项培训

在互联网产品工具和互联网化的运作上,不仅仅培训内部的知识,同时引进外部行业知识,专项培养,专项学习。

(3)内部优秀案例分享。

(4)请行业互联网大咖分享。

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资: 4000-6000元

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括住房、期权、期股等。

七、简历投递方式

邮箱:luoyangrs.@cnsuning.com

电话咨询:郭女士  0379-63210218    18638877978


Alternate Text 地址: 洛阳市洛龙区王城大道90号
洛阳理工学院王城校区大学生服务中心一楼
Alternate Text  毕业生联系电话:0379-65928333
用人单位联系电话:0379-65928070 65928069
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